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Dans tout type d’organisation ou de '''Conscience de Groupe''', il est extrêmement difficile de naviguer dans les comportements de l'[[ego négatif]] individuels et de groupe. Les comportements de l’Ego Négatif sont généralement liés à une conduite peu éthique qui '''nuit au développement de la confiance entre les personnes''' qui a pour but de communiquer de manière transparente et honnête sur une variété de sujets. Afin d'évoluer et d'apprendre comment développer des compétences de base en matière de communication de '''Conscience de Groupe''', nous devons tous être engagés à prendre notre responsabilité pour nos circonstances personnelles et les comportements DSL que chacun de nous choisit de démontrer chaque jour. | Dans tout type d’organisation ou de '''Conscience de Groupe''', il est extrêmement difficile de naviguer dans les comportements de l'[[ego négatif]] individuels et de groupe. Les comportements de l’Ego Négatif sont généralement liés à une conduite peu éthique qui '''nuit au développement de la confiance entre les personnes''' qui a pour but de communiquer de manière transparente et honnête sur une variété de sujets. Afin d'évoluer et d'apprendre comment développer des compétences de base en matière de communication de '''Conscience de Groupe''', nous devons tous être engagés à prendre notre responsabilité pour nos circonstances personnelles et les comportements DSL que chacun de nous choisit de démontrer chaque jour. | ||
'''La confiance la chose la plus importante dans le développement de relations et de la Conscience de Groupe. | '''La confiance est la chose la plus importante dans le développement de relations et de la Conscience de Groupe. | ||
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