Différences entre les versions de « Leadership vs. Tyrannie »

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[[Category:Ascension]]
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Notre planète évolue vers une fusion des champs de race collectifs, ce qui créé une conscience de groupe et cela n’est pas un choix, c’est un fait durant le cycle d’Ascension. Cela veut dire que nous aurons besoin de devenir conscient de ce que la conscience de groupe signifie et comment cela nous impacte dans notre vie de tous les jours et dans toutes les relations que nous avons sur cette planète.
Notre planète évolue vers une fusion des champs de race collectifs, ce qui créé une [[conscience]] de groupe et cela n’est pas un choix, c’est un fait durant le cycle d’[[Ascension]]. Cela veut dire que nous aurons besoin de devenir conscient de ce que la conscience de groupe signifie et comment cela nous impacte dans notre vie de tous les jours et dans toutes les relations que nous avons sur cette planète.


Dans n’importe quel type d’organisation ou de conscience de groupe, il est extrêmement difficile de naviguer dans les comportements de l’ego négatif individuels et de groupe et de déterminer quels comportements définissent le Leadership et la Tyrannie. Les comportements de l’ego négatif sont généralement entrelacés avec une conduite éthique faible qui endommage le développement de la confiance entre les personnes, qui a pour but de communiquer de façon transparente et honnête sur des sujets variés. Pour évoluer et apprendre comment construire des compétences de communication dans la conscience de groupe, nous devons chacun développer l’engagement d’être responsable pour nos circonstances personnelles et les comportements spirituellement sains que chacun d’entre nous choisissons de démontrer au quotidien.
Dans n’importe quel type d’organisation ou de conscience de groupe, il est extrêmement difficile de naviguer dans les comportements de l’[[ego négatif]] individuels et de groupe et de déterminer quels comportements définissent le Leadership et la Tyrannie. Les comportements de l’ego négatif sont généralement entrelacés avec une conduite éthique faible qui endommage le développement de la confiance entre les personnes, qui a pour but de communiquer de façon transparente et honnête sur des sujets variés. Pour évoluer et apprendre comment construire des compétences de communication dans la conscience de groupe, nous devons chacun développer l’engagement d’être responsable pour nos circonstances personnelles et les comportements spirituellement sains que chacun d’entre nous choisissons de démontrer au quotidien.


Nous avons été dans la confusion quant au discernement des qualités de leadership et de l’influence autoritaire sur les autres comme défini par des comportements égocentriques et de type alpha qui mènent au contrôle et à l’oppression tyrannique. Nous voulons tous rester en dehors de la tyrannie en tant que leader ou autorité. Lorsque nous savons davantage identifier l’autorité orienté sur le contrôle et l’autorité tyrannique basé sur les profils de l’ego négatif partagés ici, nous sommes plus équipés pour discerner les modèles d’autorité corrects lorsque nous sommes impliqué dans n’importe quel de scénario de leadership. Partout où il y a une organisation ou un groupe, il y aura du stewardship ou la responsabilité de l’autorité de servir cette organisation. Dans notre expression la plus élevée, nous voulons apprendre comment être auto-responsable d’une façon équilibrée et saine par le développement d’un caractère moral fort et des traits qui qualifient une personne comme étant digne de confiance. De cette façon, en apprenant la maitrise de soi ou des compétences de leadership, nous construisons la confiance dans la pensée libre et l’expression libre tout en incarnant la conduite éthique nécessaire pour être spirituellement souverain. Sinon, nous seront contrôlés mentalement comme des pantins en répétant les archétypes de drame et nous serons comme un hamster dans une roue, courant dans la boucle karmique. J’espère que cela que ce sera utile à mesure que nous développons la compétence de discernement de la fiabilité en nous-même et les autres, et de prévention dans le fait de nourrir, récompenser et donner un pouvoir autoritaire de n’importe quelle façon à des comportements narcissiques et psychopathiques.
Nous avons été dans la confusion quant au [[discernement]] des qualités de leadership et de l’influence autoritaire sur les autres comme défini par des comportements égocentriques et de type alpha qui mènent au contrôle et à l’oppression tyrannique. Nous voulons tous rester en dehors de la tyrannie en tant que leader ou autorité. Lorsque nous savons davantage identifier l’autorité orienté sur le contrôle et l’autorité tyrannique basé sur les profils de l’ego négatif partagés ici, nous sommes plus équipés pour discerner les modèles d’autorité corrects lorsque nous sommes impliqué dans n’importe quel de scénario de leadership. Partout où il y a une organisation ou un groupe, il y [[aura]] du stewardship ou la responsabilité de l’autorité de servir cette organisation. Dans notre expression la plus élevée, nous voulons apprendre comment être auto-responsable d’une façon équilibrée et saine par le développement d’un caractère moral fort et des traits qui qualifient une personne comme étant digne de confiance. De cette façon, en apprenant la maitrise de soi ou des compétences de leadership, nous construisons la confiance dans la pensée libre et l’expression libre tout en incarnant la conduite éthique nécessaire pour être spirituellement souverain. Sinon, nous seront contrôlés mentalement comme des pantins en répétant les archétypes de drame et nous serons comme un hamster dans une roue, courant dans la boucle karmique. J’espère que cela que ce sera utile à mesure que nous développons la compétence de discernement de la fiabilité en nous-même et les autres, et de prévention dans le fait de nourrir, récompenser et donner un pouvoir autoritaire de n’importe quelle façon à des comportements narcissiques et psychopathiques.


Cette information a pour but d’aider à discerner les qualités du Leadership et de la Tyrannie dans une conscience de groupe ou dans n’importe quel type de structure organisationnelle.
Cette information a pour but d’aider à discerner les qualités du Leadership et de la Tyrannie dans une conscience de groupe ou dans n’importe quel type de structure organisationnelle.


==Discerner les tyrans et les personnes qui contrôlent==
==Discerner les tyrans et les personnes qui contrôlent==
La tyrannie est l’abus de pouvoir sur les autres par des méthodes variées: déception, mensonge, manipulation, contrôle mental, harcèlement et intimidation. Que ce soit une personne insistante, quelqu’un qui aime le contrôle ou un tyran, le problème est le même : leurs objectifs sont toujours plus important que les vôtres.  Ils vous dirigent, agissent de manière égoïste, vous menacent, font des demandes, aboient des ordres et abusent de leur pouvoir. Les personnes qui aiment contrôler, les personnes impératives et les tyrans exercent leur pouvoir d’une manière dure, cruelle et destructrice. Ce sont des personnes oppressantes, dures, arbitraires qui rendent la vie des autres difficile pour beaucoup trop d’entre nous. Ils sont ennuyeux, inconsidérés et dégradants. Que pensent-ils? Comment pouvons-nous répondre de manière constructive?
La tyrannie est l’abus de pouvoir sur les autres par des méthodes variées: déception, mensonge, manipulation, contrôle mental, harcèlement et intimidation. Que ce soit une personne insistante, quelqu’un qui aime le contrôle ou un tyran, le problème est le même : leurs objectifs sont toujours plus important que les vôtres.  Ils vous dirigent, agissent de manière égoïste, vous menacent, font des demandes, aboient des ordres et abusent de leur pouvoir. Les personnes qui aiment contrôler, les personnes impératives et les tyrans exercent leur pouvoir d’une manière dure, cruelle et destructrice. Ce sont des personnes oppressantes, dures, arbitraires qui rendent la vie des autres difficile pour beaucoup trop d’entre nous. Ils sont ennuyeux, inconsidérés et dégradants. Que pensent-ils? Comment pouvons-nous [[répondre]] de manière constructive?


Mise en garde : les personnes orientées sur le contrôle comme décrites ici ont l’attente de contrôler les gens et les événements autour d’eux. Exposer ou mettre en difficulté leurs tactiques pourrait provoquer leur colère et pourrait entraîner des représailles graves et éventuellement dangereuses. Attendez-vous à être leur cible. Protégez-vous et les autres qui pourraient devenir des cibles avant de mettre en difficulté ce genre de personne.
Mise en garde : les personnes orientées sur le contrôle comme décrites ici ont l’attente de contrôler les gens et les événements autour d’eux. Exposer ou mettre en difficulté leurs tactiques pourrait provoquer leur colère et pourrait entraîner des représailles graves et éventuellement dangereuses. Attendez-vous à être leur cible. Protégez-vous et les autres qui pourraient devenir des cibles avant de mettre en difficulté ce genre de personne.
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==L’impatience==
==L’impatience==
Souvent les gens impatients utilisent le contrôle pour tenter d’accélérer les événements et accomplir plus de choses. De nombreuses fois, prendre des raccourcis n’aide personne à obtenir de meilleurs résultats plus vite. La patience est un des Esprits du Christ et est développé pour apprendre le self-contrôle et la discipline dans sa concentration mentale. L’impatience créé l’arrogance, tandis que la patience créé la discipline intérieure de gagner en vertus en développant ses propres compétences. Cette solution rapide fonctionne rarement et est caché derrière de nombreuses couches de façade qui est construit sur un château de sable, prêt à s’écrouler.
Souvent les gens impatients utilisent le contrôle pour tenter d’accélérer les événements et accomplir plus de choses. De nombreuses fois, prendre des raccourcis n’aide personne à obtenir de meilleurs résultats plus vite. La patience est un des Esprits du [[Christ]] et est développé pour apprendre le self-contrôle et la discipline dans sa concentration mentale. L’impatience créé l’arrogance, tandis que la patience créé la discipline intérieure de gagner en [[vertus]] en développant ses propres compétences. Cette solution rapide fonctionne rarement et est caché derrière de nombreuses couches de façade qui est construit sur un château de sable, prêt à s’écrouler.


==Faible estime de soi==
==Faible estime de soi==
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Il existe des alternatives importantes incluant : la paix d’esprit, l’intégrité, donner et gagner le respect des autres, la tranquillité, l’eau pure, l’air pur, la beauté de la nature, un environnement sain duquel nous pouvons profiter et le maintenir pour le futur, la famille, les amitiés, la communauté, la sécurité, la stabilité, la confiance, les temps libres, travail qui a du sens, expériences authentiques, réciprocité, bonne santé, stress réduit, éducation en continu, joie, profiter de l’art, transcendance, et contribuer de façon significative pour aider les autres. Les tyrans ignorent souvent ou diminuent la valeur de ces alternatives authentique, pour la croissance, l’expansion et la conquête. Poursuivez un progrès authentique et ne soyez pas séduits par l’idée que la croissance représente le progrès. Rejetez la tyrannie insatiable de consumer toujours plus. Nous sommes tous connecté. Nous reposons les uns sur les autres – localement et globalement – pour les ressources nécessaires comme la nourriture, l’eau, l’énergie, le labeur, la terre et l’éducation. Le tyran dépend des oppressés. La tyrannie est enfantin. Les tyrans manquent de self-contrôle, bon jugement, caractère raffiné, respect, sagesse et un objectif transcendant. La tyrannie est une version tragiquement déchaînée de la colère d’un enfant.
Il existe des alternatives importantes incluant : la paix d’esprit, l’intégrité, donner et gagner le respect des autres, la tranquillité, l’eau pure, l’air pur, la beauté de la nature, un environnement sain duquel nous pouvons profiter et le maintenir pour le futur, la famille, les amitiés, la communauté, la sécurité, la stabilité, la confiance, les temps libres, travail qui a du sens, expériences authentiques, réciprocité, bonne santé, stress réduit, éducation en continu, joie, profiter de l’art, transcendance, et contribuer de façon significative pour aider les autres. Les tyrans ignorent souvent ou diminuent la valeur de ces alternatives authentique, pour la croissance, l’expansion et la conquête. Poursuivez un progrès authentique et ne soyez pas séduits par l’idée que la croissance représente le progrès. Rejetez la tyrannie insatiable de consumer toujours plus. Nous sommes tous connecté. Nous reposons les uns sur les autres – localement et globalement – pour les ressources nécessaires comme la nourriture, l’eau, l’énergie, le labeur, la terre et l’éducation. Le tyran dépend des oppressés. La tyrannie est enfantin. Les tyrans manquent de self-contrôle, bon jugement, caractère raffiné, respect, sagesse et un objectif transcendant. La tyrannie est une version tragiquement déchaînée de la colère d’un enfant.


Le tyran manque de sagesse pour : comprendre les similarités intrinsèques que nous partageons tous en tant qu’être humain, les interconnections, la compassion, le respect, l’histoire, la symétrie, l’humilité , l’introspection et la responsabilité. Les adultes ne tolèrent pas les colères, il n’y a pas de raison de tolérer la tyrannie. L’oppression contraint le tyran. Maintenir l’oppression requiert une vision du monde étroite basée sur de fausses croyances. Lorsque ces fausses croyances sont rejetées et corrigées, nous gagnons une compréhension plus juste de notre monde et nous en bénéficions tous. Exposez le mensonge et renforcez la communauté basé sur des valeurs humanistes.
Le tyran manque de sagesse pour : comprendre les similarités intrinsèques que nous partageons tous en tant qu’être humain, les interconnections, la compassion, le respect, l’histoire, la symétrie, l’[[humilité]] , l’introspection et la responsabilité. Les adultes ne tolèrent pas les colères, il n’y a pas de raison de tolérer la tyrannie. L’oppression contraint le tyran. Maintenir l’oppression requiert une vision du monde étroite basée sur de fausses croyances. Lorsque ces fausses croyances sont rejetées et corrigées, nous gagnons une compréhension plus juste de notre monde et nous en bénéficions tous. Exposez le mensonge et renforcez la communauté basé sur des valeurs humanistes.


Les organisations les plus crédibles et respectées opèrent dans une ambiance ouverte et transparente. Leurs opérations et décisions sont transparentes et peuvent être facilement examinées par les personnes intéressées dans et en dehors de l’organisation. Les organisations qui sont bien gérées et sont responsable du public ne font pas qu’accepter les critiques et les suggestions mais les embrasse. Si les questions des constituants, le public, ou le média rend le leader ou les autres parties responsables mal  l’aise, évasives ou malhonnêtes, les questions sont généralement valides et les réponses ne le sont pas. Les personnes se sentant mal à l’aise sous la lumière de l’examen et de la critique ont souvent quelque chose à cacher. Faites briller la lumière sur la tyrannie pour le purifier.
Les organisations les plus crédibles et respectées opèrent dans une ambiance ouverte et transparente. Leurs opérations et décisions sont transparentes et peuvent être facilement examinées par les personnes intéressées dans et en dehors de l’organisation. Les organisations qui sont bien gérées et sont responsable du public ne font pas qu’accepter les critiques et les suggestions mais les embrasse. Si les questions des constituants, le public, ou le média rend le leader ou les autres parties responsables mal  l’aise, évasives ou malhonnêtes, les questions sont généralement valides et les réponses ne le sont pas. Les personnes se sentant mal à l’aise sous la lumière de l’examen et de la critique ont souvent quelque chose à cacher. Faites briller la lumière sur la tyrannie pour le purifier.